Regards sur les attitudes et comportements des employeurs à l'égard de la diversité de la main-d'œuvre autochtone

Mise en contexte du projet

Durée du projet: 2016 à 2019

Ce projet de recherche vise à répondre aux questions suivantes:

  1. Comment susciter une participation accrue des populations autochtones au marché du travail?
  2. Comment les employeurs des petites, moyennes et grandes entreprises comprennent, considèrent, encouragent et gèrent-ils la diversité de la main-d’œuvre autochtone?
  3. Comment pouvons-nous apprendre des nouvelles pratiques qui ont été expérimentées par les employeurs des secteurs forestier, minier et des pêches ?

Déjà, les entreprises de plusieurs régions du Québec font face à une raréfaction de la main-d’œuvre. L’embauche de travailleurs autochtones apparaît comme une solution, car ces populations sont jeunes, en croissance et en recherche d’emploi. Toutefois, les employeurs manquent d'outils pour comprendre et gérer les réalités autochtones et les différences culturelles. La participation des populations autochtones soulève donc des questions fondamentales pour la durabilité et la prospérité des entreprises québécoises. Cette recherche innove en conjuguant les connaissances des sciences forestières, économiques et de la gestion.

Notre méthodologie inclut trois niveaux d’analyse: une analyse documentaire au niveau national, un sondage au niveau provincial et des études de cas au niveau sectoriel. Ce projet est destiné aux employeurs, décideurs et grand public, autochtones ou qui perçoit l’intérêt de poser des actions particulières pour intégrer la main-d’œuvre autochtone.

Équipe de recherche

Recherche
Jean-Michel Beaudoin, Département des sciences du bois et de la forêt, Université Laval
Hugo Asselin, professeur titulaire, École d'études autochtones, Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue
Étienne St-Jean,professeur titulaire, Institut de recherche sur les PME, université du Québec à Trois-Rivières
Luc Bouthiller, Département des sciences du bois et de la forêt, Université Laval
Jamal Ben Mansour, Département de gestion des ressources humaines, Université du Québec à Trois-Rivières
Bruno Fabi, Département de gestion des ressources humaines, Université du Québec à Trois-Rivières

Professionnelle de recherche
Delphine Théberge, Département des sciences du bois et de la forêt, Université Laval

Auxiliaires de recherche
Joanie Caron, Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue
Guillaume Proulx, Université Laval
Pascal Vallières, Université Laval

Partenaires

Collaborateurs