Publications

Perceptions des employeurs et des intervenants concernant les facteurs de motivation professionnelle des Premières Nations dans le secteur forestier

Ce document est l’aboutissement d’une collaboration de recherche de Jeanne Desrochers-Arsenault, étudiante au doctorat en sciences forestières, Jean-Michel Beaudoin, professeur à la Faculté de foresterie, géographie et géomatique de l'Université Laval, et Marie-Ève Dufour professeure à la Faculté des sciences de l’administration de l'Université Laval​.

Ce projet est issu d'une collaboration étroite avec un comité de travail du Conseil des Atikamekw de Wemotaci. Le projet a été réalisé avec la contribution financière de: le minist`re des ressources naturelles et des forêts du Gouvernement du Québec, l'Université Laval, la Chaire de leadership en enseignement en foresterie autochtone, le Centre interuniversitaire d’études et de recherches autochtones, le Conseil de recherches en sciences humaines et Ressources naturelles Canada.

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Guide d'accompagnement pour les employeurs du secteur forestier

Ce guide présente des pistes de solutions et d’actions pour les travailleuses et travailleurs Pekuakamiulnuatsh. Le guide est l’aboutissement d’une collaboration de recherche de Jean-Michel Beaudoin, professeur à la Faculté de foresterie, géographie et géomatique de l'Université Laval, et Marie-Ève Dufour professeure à la Faculté des sciences de l’administration) de l'Université Laval​

Ce projet est issu de la collaboration entre Pekuakamiulnuatsh Takuhikan, la Société de développement économique Ilnu, la Commission de développement des ressources humaines des Premières Nations du Québec, la Chaire de leadership en enseignement en foresterie autochtone, l’Université Laval, Services aux Autochtones Canada et Ressources naturelles Canada.

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Portrait des entrepreneurs forestiers 2020-2021

Ce document vise à peindre un portrait de l’entrepreneur forestier au Québec. L’objectif est de décrire leur situation en approfondissant leurs caractéristiques sociodémographiques, le rapport qu’ils entretiennent avec leur travail et les obstacles à leur développement.

ForêtCompétences et Université Laval, 2022. Portrait des entrepreneurs forestiers du Québec 2020-2021, Québec. 105 pages.

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Diagnostic sectoriel de main-d’œuvre de l’industrie québécoise de l’aménagement forestier 2020-2021

Réalisé aux 3 à 5 ans, le diagnostic sectoriel dresse un portrait de la main-d’œuvre de l’industrie de l’aménagement forestier. Cette étude permet de cerner les défis auxquels le secteur doit faire face et les besoins, particulièrement en ce qui a trait au développement de la main-d'œuvre et à la formation. Le diagnostic sectoriel occupe une place centrale dans l’effort de collecte et de diffusion d’informations visant la main-d’œuvre de l’industrie québécoise de l’aménagement forestier. C’est le document de référence sur lequel s’appuie ForêtCompétences pour définir ses priorités d’action et sa planification stratégique, dans le but de développer des projets qui répondent aux besoins du secteur en matière d’emploi.

ForêtCompétences, 2022. Diagnostic sectoriel de main-d’œuvre de l’industrie québécoise de l’aménagement forestier 2020-2021, Québec. 217 pages.

Visionnez la vidéo du lancement du diagnostic.

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Motivations et enjeux de la main d’œuvre autochtone forestière: le cas des Innus de Pessamit

La Première Nation des Innus de Pessamit était intéressée à mieux comprendre 1) les motivations des Pessamiulnuat (Innus de Pessamit) pour les emplois dans le secteur forestier et 2) les obstacles relatifs à leur intégration au marché de l’emploi dans ce secteur. Les résultats de cette recherche collaborative ont permis de relever quatre (4) principales motivations : l’historique familial, le lien au territoire, le sentiment de liberté et d’indépendance, et la nécessité financière. Les résultats ont aussi relevé cinq (5) principaux enjeux : la transformation du travail, les conditions d’emploi, la conciliation famille-emploi, les préjugés et l’image de la foresterie.

Desrochers-Arsenault, J., Beaudoin, J.-M., et Dufour, M.-E. 2022. Motivations et enjeux de la main d’œuvre autochtone forestière : le cas des Innus de Pessamit. Chaire de leadership en enseignement en foresterie autochtone, Université Laval, Québec. ISBN : 978-2-9817327-9-8

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Favoriser l’attraction de la main-d’œuvre forestière des Premières Nations: une recherche collaborative de pistes de solutions avec le Conseil des Atikamekw de Wemotaci

Cette recherche qualitative vise à mieux comprendre les enjeux et pistes de solutions à l’attraction de la main-d’œuvre atikamekw dans le secteur forestier. Plus spécifiquement, le Conseil des Atikamekw de Wemotaci était intéressé à trouver des solutions aux trois enjeux suivants: 1) conciliation culture emploi, 2) conditions d’emploi et 3) formation. Finalement, les participants ont relevé douze (12) enjeux spécifiques desquels découlent dix-neuf (19) pistes de solutions

Desrochers-Arsenault, J., Beaudoin, J.-M., et Dufour, M.-E. 2021. Favoriser l’attraction de la main-d’œuvre forestière des Premières Nations: une recherche collaborative de pistes de solutions avec le Conseil des Atikamekw de Wemotaci. Chaire de leadership en enseignement en foresterie autochtone, Université Laval, Québec. ISBN: 978-2-9817327-8-1

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Favoriser la réussite des projets de conservation autochtone: l’étude du cas de la réserve de biodiversité Akumunan

Ce rapport présente la démarche adoptée par la Première Nation des Innus Essipit (PNIE) pour développer un modèle de suivi de gestion sur le territoire de la réserve de biodiversité Akumunan. À partir des valeurs, des besoins et de la vision des membres de la communauté, le conseil de la PNIE a établi une liste d’éléments socio-écologiques essentiels à préserver.

Champagne-Coté, R., Suffice, P., St-Onge, M., Goulet, K., Rémillard, U., Moreau, J., Boulianne, J.-F., Ross, M., Beaudoin J.-M. et L. Bélanger. 2021. Favoriser la réussite des projets de conservation autochtone : l’étude du cas de la réserve de biodiversité Akumunan. Rapport de recherche remis à la Fondation de la Faune. Université Laval. ISBN : 978-2-9820537-0-0

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Liens entre la santé humaine et la fréquentation des forêts et des environnements naturels

Fiches résumant l'exploration de la littérature scientifique réalisée par Delphine Théberge.

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Démarche de co-création de connaissances avec les communautés autochtones. Approche de base: éthique de la recherche

Le Centre de foresterie des Laurentides souhaitait augmenter son engagement auprès des communautés autochtones, afin de développer des relations durables qui pourront mener à des projets misant sur une approche de co-création de connaissances en sciences forestières. Un mandat a été donné à la Chaire dans le but d’explorer des démarches de collaboration et les bases éthiques de relations entre les chercheurs et les communautés autochtones

Théberge, D., Picard, M.A., Leguerrier, J., Beaudoin, J.-M. et Grenon, F. 2019. Démarche de co-création de connaissances avec les communautés autochtones. Approche de base : éthique de la recherche. Rapport remis au Service canadien des forêts. Université Laval. 45 pages

Théberge, D, Picard, M.-A., Leguerrier, J., Beaudoin, J.-M., and Grenon, F. 2019. Initiative for Knowledge Co-creation in Collaboration with Indigenous Communities. Basic approach: Ethics of research. Report submitted to Natural Resources Canada. Quebec, Chair of Educational Leadership in Indigenous Forestry Université Laval. 

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Regards sur les attitudes et comportements des employeurs à l’égard de la diversité de la main-d’œuvre autochtone (rapport global)

L’objectif global de cette recherche était d’identifier les attitudes et comportements des employeurs des secteurs forestier, minier et des pêches à l’égard de la main-d’œuvre autochtone. Plus précisément, il s’agit de connaître les facteurs qui favorisent l’emploi de la main-d’œuvre autochtone et de comprendre comment les employeurs considèrent, encouragent et gèrent la diversité autochtone.

Théberge, D., Beaudoin, J.-M., Asselin, H., Ben Mansour, J., Bouthillier, L., St-Jean, É. et Fabi, B. 2019. Regards sur les attitudes et comportements des employeurs à l’égard de la diversité de la main-d’oeuvre autochtone (rapport global). Rapport remis au Fonds de recherche du Québec – Société et culture (FRQSC) et au Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS). Université Laval. 23 pages

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Tableau des bonnes pratiques

Les entreprises ayant une proportion élevée d’employées et employés autochtones mettent en œuvre différentes pratiques, qui sont présentées dans ce tableau. Elles sont classées selon les catégories d’analyse de Guillaume et al. (2012). Chaque pratique est associée à au moins l’un des rapports en annexe du projet, afin d’orienter le lecteur qui souhaite en apprendre davantage.

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Insights into employers’ attitudes and behaviors regarding Indigenous workforce diversity (Global Report)

The overall objective of this research was to identify the attitudes and behaviours of employers in the forestry, mining and fisheries sectors towards the Indigenous labour force. More specifically, it is about knowing the factors that promote the employment of the Indigenous workforce and understanding how employers view, encourage and manage Indigenous diversity.

Théberge, D., Beaudoin, J.-M., Asselin, H., Ben Mansour, J., Bouthillier, L., St-Jean, É. and Fabi, B. 2019. « Insights into employers’ attitudes and behaviors regarding Indigenous workforce diversity (Global Report) ». Report submitted to: Fonds de recherche du Québec – Société et culture (FRQSC) and to the Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS). Laval University.  ISBN  : 978-2-9817327-5-0

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Sondage provincial sur le secteur forestier: Regards sur les attitudes et comportements des employeurs à l’égard de la diversité de la main-d’œuvre autochtone

L’objectif de cette recherche est de comprendre les attitudes et les comportements des employeurs à l’égard des travailleuses et travailleurs autochtones. Pour ce faire, nous avons réalisé un sondage auprès des employeurs du domaine forestier au Québec. Au total, 127 répondants ont évalué, entre autres, le niveau de maturité dans lequel se situe leur entreprise pour différents domaines de gestion de la diversité autochtone.

Théberge, D., Beaudoin, J.-M., Asselin, H., St-Jean, É., Mazerolle, M., Bouthillier, L. et Ben Mansour, J. 2019. Regards sur les attitudes et comportements des employeurs à l'égard de la diversité de la main-d'oeuvre autochtone (sondage provincial sur le secteur forestier). Rapport remis au Fonds de recherche du Québec – Société et culture (FRQSC) et au Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS). Université Laval. 38 pages

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Attitudes et comportements des employeurs à l'égard de la main-d'œuvre autochtone (secteur des pêches)

Au Québec, le secteur des pêches commerciales fait face à des problèmes de rareté de main-d’œuvre, dans un contexte où les régions maritimes connaissent un déclin démographique important. Face à ce constat, les communautés autochtones côtières apparaissent comme un bassin de main-d’œuvre potentiel pour ce secteur, en raison de la croissance démographique qu’elles connaissent, de la jeunesse de leurs populations et du taux de chômage élevé qui y est observé.

Vallières, P., Beaudoin, J.-M. et Asselin, H. 2019. Attitudes et comportements des employeurs à l’égard de la main-d’oeuvre autochtone dans le secteur des pêches. Rapport remis au Fonds de recherche du Québec – Société et culture (FRQSC) et au Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS). Université Laval. 47 pages

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Regards sur les attitudes et comportements des employeurs à l’égard de la diversité de la main-d’œuvre autochtone (secteur forestier)

Les difficultés d’accès à une main-d’œuvre abondante se vérifient à l’échelle des différents secteurs économiques du Québec et du Canada et le cas du secteur forestier n’y échappe pas. En effet, l’industrie canadienne des produits forestiers devra recruter 60 000 employés d’ici 2020, notamment dans le secteur forestier au Québec qui éprouve d’importantes difficultés de recrutement. Parallèlement, plusieurs communautés autochtones affichent des taux de chômage élevés et une grande population de jeunes en âge de travailler et cherchent à développer l’emploi.​

Proulx, G., Beaudoin, J.-M, Asselin, H., Théberge, D., St-Jean, É., Bouthillier, L., Ben Mansour, J. et Fabi, B. 2018. Regards sur les attitudes et comportements des employeurs à l’égard de la diversité de la main-d’oeuvre autochtone (Secteur forestier). Rapport remis au Fonds de recherche du Québec – Société et culture (FRQSC) et au Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS). Université Laval. 56 pages

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Attitudes et comportements des employeurs à l’égard de la main-d’oeuvre autochtone dans le secteur minier

Dans plusieurs pays industrialisés, de nombreux secteurs d’activités sont touchés par une rareté de main-d’œuvre et l’industrie minière n’est pas épargnée. Les communautés autochtones constituent une population jeune, en croissance et désireuse de participer au développement minier. Or, la participation de cette main-d’œuvre présente de nombreux défis. Les objectifs de cette recherche étaient d’étudier les attitudes et comportements des employeurs à l’égard de la main-d’œuvre autochtone et d’identifier les mesures mises en place pour favoriser le recrutement, l’intégration et la rétention des employés autochtones.​

Caron, J., Asselin, H. et Beaudoin, J.-M. 2018. Attitudes et comportements des employeurs à l’égard de la main-d’oeuvre autochtone dans le secteur minier. Rapport remis au Fonds de recherche du Québec – Société et culture (FRQSC) et au Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS). École d’études autochtones, Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue. 68 pages

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Portrait des travailleurs forestiers de Mashteuiatsh

Les dernières années sont marquées par un besoin de main d’œuvre important pour l’industrie forestière québécoise et canadienne, qui éprouve des difficultés de recrutement et de rétention. La situation actuelle de l’industrie et la politique issue du nouveau régime forestier québécois du ministère des Forêts, de la Faune et de Parcs (MFFP) de 2013, favorisent certainement la création d’emplois dans le secteur forestier pour les membres de communautés autochtones. Toutefois, malgré les grands besoins et les défis qui caractérisent l’emploi autochtone, peu d’études ont été réalisées sur les intérêts réels des Autochtones à l’égard des emplois dans ce secteur et sur les obstacles relatifs à leur intégration dans leur milieu de travail.

Beaudoin, J.-M., Abzaoui, Y. et Éthier, B. 2017. Portrait des travailleurs forestiers de Mashteuiatsh. CLE en foresterie autochtone. Rapport soumis à Pekuakamiulnuatsh Takuhikan, Mashteuiatsh. 35 pages

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Les coopératives forestières Autochtones du Québec  - Guide pour faire connaître la coopération comme mode d'organisation d'entreprises forestières en milieu autochtone

L’initiative de produire ce guide émane de la Fédération québécoise des coopératives forestières (FQCF). Elle découle de la motivation de la Fédération de mettre en place des passerelles entre le réseau de coopératives qu’elle représente et les communautés autochtones.

Il présente le fonctionnement des coopératives de façon générale, les particularités de la coopération en milieu autochtone, des exemples de coopératives forestières autochtones au Québec, ainsi que les conditions gagnantes, les défis et les besoins pour assurer la durabilité de ces coopératives.

Théberge, D., Beaudoin, J.-M., Leguerrier, J., Lessard, J. et Bertrand-Gauvin, E. 2018. « Les coopératives forestières autochtones. Guide pour faire connaître la coopération comme mode d'organisation d'entreprises forestières en milieu autochtone ». Rapport remis à la Fédération québécoise des coopératives forestières. Réalisé par la Chaire de leadership en enseignement en foresterie autochtone. 40 pages

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L'analyse de la gouvernance territoriale par les Premières Nations (AGTPN)

L’analyse de la gouvernance territoriale par les Premières Nations (AGTPN) est basée sur le Gouvernance Analysis for Native Nations (GANN version 3.1). Le GANN est le fruit de plus de 30 années de recherche sur le développement économique des Premières Nations aux États-Unis menées par le Native Nation Institute for Leadership, Management and Policy (NNI) et le Harvard Project on American Indian Economic Development (projet Harvard). Nous remercions particulièrement Stephen Cornell et Miriam Jorgensen pour avoir mis à notre disposition le GANN et pour nous avoir permis de nous baser sur leur travail.

​Moison-Deserres A., Proulx C., Beaudoin J-M. et St-Onge M. 2017. Analyse de la gouvernance territoriale par les Premières Nations. Chaire de leadership en enseignement en foresterie autochtone et Conseil de la Première Nation des Innus Essipit. 206 pages 

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Les entreprises forestières autochtones du Québec

Ce rapport présente les résultats d’une enquête menée auprès des entreprises forestières autochtones du Québec. L’enquête visait à dresser le portrait des EFAQ pour en saisir la diversité et connaître leurs motivations, les méthodes de gestion employées et leurs besoins. Elle s’adressait à toutes les entreprises dont les activités dépendent des ressources forestières telles que le bois, la faune ou le paysage, ou qui offrent des produits et services au secteur forestier. Elle couvrait donc plus large que les secteurs traditionnels tels que la récolte, la transformation et le transport.​

Proulx C., J-M. Beaudoin, S. Nadeau, L. Bouthillier, L. LeBel et S. Wyatt, 2016. Les entreprises forestières autochtones du Québec. Chaire de leadership en enseignement en foresterie autoctone: 104 p.

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Ce cahier met en valeur les différents panels et conférences du colloque «Nouvelles stratégies de développement socio-économique pour, par et avec les Premières Nations» organisé par la Chaire de leadership en enseignement en foresterie autochtone et la Commission de développement des ressources humaines des Premières Nations du Québec, tenu le 10 novembre 2022. Les sujets abordés sont le recrutement et la rétention de la main-d’œuvre autochtone, l’entrepreneuriat, les relations autochtones et diverses initiatives d'organisations autochtones.

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Ce cahier met en valeur les différents panels et conférences du colloque «Nouvelles stratégies de développement socio-économique pour, par et avec les Premières Nations» organisé par la Chaire de leadership en enseignement en foresterie autochtone et la Commission de développement des ressources humaines des Premières Nations du Québec, tenu le 10 novembre 2022. Les sujets abordés sont le recrutement et la rétention de la main-d’œuvre autochtone, l’entrepreneuriat, les relations autochtones et diverses initiatives d'organisations autochtones.

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