Motivations des Premières Nations à occuper un emploi dans le secteur forestier

Mise en contexte du projet

Durée du projet: 2020 - en cours

Les personnes autochtones représentent un bassin de main-d’œuvre en croissance démographique, jeune, disponible à l’emploi et pour qui les travaux forestiers se réalisent à proximité des communautés. Tel est notamment le cas de la Première Nation des Atikamekw de Wemotaci qui est impliquée dans le développement de l’emploi forestier local. De plus, la participation sur le marché de l’emploi et le revenu font partie des facteurs de bien-être selon la Commission de développement des ressources humaines des Premières Nations du Québec et le gouvernement du Canada. Ceci témoigne de l’importance de l’emploi sur le bien-être et la qualité de vie des communautés des Premières Nations. En parallèle, le secteur forestier québécois se transforme sous la pression croissante d’une rareté de main-d’œuvre et de la culture d’inclusion organisationnelle. À cet effet, le secteur forestier s’intéresse de plus en plus au personnel issu des Premières Nations.

Peu de spécialistes se sont penchés sur la perspective des Premières Nations dans le secteur forestier, notamment sur les motivations professionnelles des jeunes et des femmes alors que le personnel issu des Premières Nations est jeune et que les femmes représentent la moitié des populations. Peu d’études portent également sur les perceptions des employeurs et des intervenantes et intervenants concernant les leviers de motivation professionnelle des Premières Nations dans le secteur forestier. Ainsi, l’objectif principal de la recherche est de mieux comprendre les motivations des Premières Nations dans le secteur forestier, tant en forêt qu’en usine.

Pour y répondre, le projet comprend trois objectifs spécifiques:

  1. Mieux comprendre les (dé)motivations professionnelles des jeunes atikamekw dans le secteur forestier
  2. Mieux comprendre les (dé)motivations professionnelles des femmes des Premières Nations dans le secteur forestier
  3. Mieux comprendre les perceptions des employeurs et des personnes clé concernant les leviers de motivation professionnelle des Premières Nations dans le secteur forestier

Ce projet de recherche donne suite au projet "Développement durable des forêts: coopération entre communautés autochtones et entreprises forestières".

Équipe de recherche

Étudiante
Jeanne Desrochers-Arsenault, candidate au doctorat en sciences forestières, Université Laval

Recherche
Jean-Michel Beaudoin, Département des sciences du bois et de la forêt, Université Laval
Marie-Ève Dufour, Département de management, Université Laval

 

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